贵州蓓乐嗨商贸

岗位职责：
岗位职责
1.全面配合店长完成每月的业绩目标，门店的服务目标及常规工作开展
2.配合店长完成开展各种营销活动，提升品牌知名度和美誉度
3.做好顾客售前，售中，售后服务工作，帮助宝妈解决育儿难题
4.随时维护店内卫生 陈列 等店面形象
5.保护门店财产安全
6.严格遵守公司行为规范
7.完成店内的运营的相关行政表格和票据
8.学习掌握商品知识，销售技巧，提高销售能力，并积极提出建设性意见
岗位任职要求
1.大专及以上学历，专业不限；
2.三年以上零售业从业经历；
3.较强的学习力和沟通能力；
4.喜欢母婴行业，有幼教和母婴行业从业经验优先；

岗位职责：
岗位职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行乐投欧洲杯、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门乐投欧洲杯需求进行乐投欧洲杯
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.监督人事助理档案的管理、保管、与员工合同的签订，解决劳动纠纷；
6.做好月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.负责具体乐投欧洲杯工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.领导交代的其他事宜；
岗位任职要求
1.专科及以上学历，至少2年以上互联网乐投欧洲杯经验；
2.工作思路清晰，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3.熟悉人力资源管理六大模块各项事务的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，人力资源证书三级以上优先录取；
4.极强的乐投欧洲杯执行力，有一定乐投欧洲杯渠道的积累和认识，有困难岗位乐投欧洲杯项目经历；
5.熟练使用办公软件；
6.能适应公司工作节奏、服从安排、能快速掌握相关技能；

岗位职责：
人事岗位职责
1.负责公司人力资源工作的组织实施，建立、执行乐投欧洲杯、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.监督人事助理档案的管理、保管、与员工合同的签订，解决劳动纠纷；
4.做好月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5.根据各部门的工作进展组织培训，并编排培训课件；
6.根据各部门需求，编制乐投欧洲杯计划，负责具体乐投欧洲杯工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.领导交代的其他事宜；
岗位任职要求
1.专科及以上学历，至少2年以上互联网乐投欧洲杯经验；
2.工作思路清晰，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，人力资源证书三级以上优先录取；
4.极强的乐投欧洲杯执行力，有一定乐投欧洲杯渠道的积累和认识，有困难岗位乐投欧洲杯项目经历；
5.熟练使用办公软件；
6.能适应公司工作节奏、服从安排、能快速掌握相关技能；

岗位职责：
岗位职责
1.协助主管做一些实际性的工作，乐投欧洲杯、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，也包括做人事文员的工作；
2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案；
3.负责员工的人事档案的日常维护工作；
4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷；
5.根据乐投欧洲杯需求，选择乐投欧洲杯渠道、发布及更新乐投欧洲杯信息；
6.完成简历的收集和初步筛选工作；
7.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录；
8.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续；
9.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
岗位任职要求
1.一年以上相关工作经验，大专及以上文化程度；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；

岗位职责：
岗位职责
1.完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作;
2.协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致;
3.在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督;
4.负责文件的分类呈送，送请领导审批完毕后转回相关部门;
5.做好重要公司会议记录;
6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程;
7.根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，并负责人力资源的日常乐投欧洲杯工作;
8.负责公司的绩效考核。
岗位任职要求
1.工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业本科以上学历;
2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训;
3.3年以上企业管理工作经验，曾担任助理职位为佳;
4.具有良好的协调沟通能力;
5.良好的计划和综合分析能力。
6.普通话标准，熟练运用WPS办公软件，尤其PPT设计能力突出；
7.能出差

岗位职责：
岗位职责
1.负责制定企业的年度、季度总体经验规划，制定营业目标；
2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、梳理企业形象；
3.负责管理公司营销体系的运行；
4.参与公司战略研究，根据公司经营情况制定战略目标；
5.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应；
6.协调各部门之间的工作与关系，简历有效的企业内部工作机制；
7.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境；
8.简练有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核；
岗位任职要求
1.本科以上学历，管理类 市场营销类专业，3年以上相关工作经验；
2.掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实战经验；
3.具有优秀的领导能力，团队管理能力；
4.具备能够独立解决问题的能力，具有很强的抗压能力，敢于接受新的挑战；

岗位职责：
岗位职责
1.负责制定企业的年度、季度总体经验规划，制定营业目标；
2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、梳理企业形象；
3.负责管理公司营销体系的运行；
4.参与公司战略研究，根据公司经营情况制定战略目标；
5.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应；
6.协调各部门之间的工作与关系，简历有效的企业内部工作机制；
7.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境；
8.简单有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核；
岗位任职要求
1.本科以上学历，管理类 市场营销类专业，3年以上相关工作经验；
2.掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实战经验；
3.具有优秀的领导能力，团队管理能力；
4.具备能够独立解决问题的能力，具有很强的抗压能力，敢于接受新的挑战；

岗位职责：
岗位职责
1.负责配合制定企业的年度、季度总体经验规划，制定营业目标；
2.负责配合组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、梳理企业形象；
3.负责管理公司营销体系的运行监管；
4.根据公司经营情况制定运营目标；
5.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应；
6.协调各部门之间的工作与关系；
7.有效配合执行与企业外部部门建立良好的合作关系；
8.负责员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核；
岗位任职要求
1.本科以上学历，管理类 市场营销类专业，2年以上相关工作经验；
2.掌握一定的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有自己的见解；
3.具有优秀的领导能力，团队管理能力；
4.具备能够独立解决问题的能力，具有很强的抗压能力，敢于接受新的挑战；

岗位职责：
岗位职责
1.建立健全的培训体系，配合运营提升运营水平；
2.分析公司现状，根据实际请款制定培训计划，并组织落实；
3.做好实施培训效果的考核评估；
4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
岗位任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、教育学或管理类等专业；
2.熟悉产品知识、营销知识、培训知识、商务礼仪；
3.具备培训师资格，熟练掌握培训流程，能独立授课，有丰富的培训经验；
4.普通话标准，熟练运用WPS办公软件，尤其PPT设计能力突出；
5.协调沟通能力强，有亲和力，良好的演讲能力，并能独立主持大型活动；
6.能出差

岗位职责：
岗位职责
1.建立健全的培训体系，配合运营提升运营水平；
2.分析公司现状，根据实际请款制定培训计划，并组织落实；
3.做好实施培训效果的考核评估；
4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
岗位任职要求
5.本科及以上学历，市场营销、教育学或管理类等专业；
6.熟悉产品知识、营销知识、培训知识、商务礼仪；
7.具备培训师资格，熟练掌握培训流程，能独立授课，有丰富的培训经验；
8.普通话标准，熟练运用WPS办公软件，尤其PPT设计能力突出；
9.协调沟通能力强，有亲和力，良好的演讲能力，并能独立主持大型活动；
10.能出差

岗位职责：
岗位职责
1.建立基本的培训课件，配合提升运营培训水平；
2.分析公司现状，根据实际请款制定培训计划，并组织落实；
3.做好实施培训效果的考核评估；
岗位任职要求
5.本科及以上学历，市场营销、教育学或管理类等专业；
6.熟悉产品知识、营销知识、培训知识、商务礼仪；
7.熟练掌握培训流程，能独立授课，有一定的培训经验；
8.普通话标准，熟练运用WPS办公软件，尤其PPT设计能力突出；
9.协调沟通能力强，有亲和力，良好的演讲能力，并能主持大型活动；
10.能出差

岗位职责：
岗位职责
1.制定母婴类品牌产品筛选，制定合理的采购计划；
2.制定销售总结和分析，同时了解渠道销售反馈和竞争品牌情况，及时调整品牌的市场策略；
3.与其他部门紧密配合，提供该品牌的产品信息资源和品牌资源；
4.分析发现市场需求，跟踪市场动态，规划产品；
5.与销售团队协作，制定品牌的销售策略，为渠道销售做出合理建议和配货指引；
6.设计以用户需求出发的新产品和功能，持续优化已有功能及流程；
7.跟进客户反馈及处理需求；
岗位任职要求
1.大专及以上学历，有相关工作经验优先；
2.五年以上消费品行业品牌推广相关工作经验，熟悉婴童行业，对品牌推广，产品管理有经验者优先考虑；
3.熟练使用各种办公软件，语言文字能力强，思维清晰且有条理，并有良好的语言表达和组织能力；
4.具备一定的团队管理能力；
较强分析和解决问题的能力，具备极强的责任感和工作热情；

岗位职责：
岗位职责
1.根据公司要求定期组织团队员工进行业务知识、工作流程和管理技能等的学习培训；
2.负责本店/品类商品陈列与排面整齐，控制损耗对商品安全负直接责任；
3.负责组织、指导和跟进本部门的市场调研活动，实时把握市场薪资，并及时向上级汇报；
4.负责具体实施年度进出货销售目标、库存考核指标，掌握品牌进、销、存情况，做好货品分配、及调拨；
5.负责品类商品的数据分析工作，及商品；赠品等的定期盘点工作，做到账实相符；
6.定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力；
岗位任职要求
1.年龄24-35周岁，大专及以上学历；
2.两年以上新零售行业工作经理及相关工作经验；
3.具备丰富的门店销售与库存管理经验；
4.具备良好的心理素质和抗压能力，性格外向，富有团队协作意识，有较强的责任心；

岗位职责：
岗位职责
1.负责按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时准确编报各类财会报表，有合并报表编制经验，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果；
2.定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据；
3.负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据；
4.做好公司季度、年度财务预算，决算；
5.依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作；
6.协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；
7.维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益；
8.完善、优化公司财务制度及流程，完善、优化企业内部控制；
9.做好纳税筹划工作；
10.领导安排的其他工作；
岗位任职要求
1.会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历；
2.五年以上企业财务管理工作经验；
3.熟悉财务、税务实务工作，熟悉财税相关法律法规及内控制度工作流程，熟练使用财务软件；
4.较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；
5.成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；
6.具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强；
7.同时拥有审计及企业财务（软件企业/高薪企业）从业经验者优先，拥有中级会计师以上职称；
8.有新三板挂牌相关工作经验以及公众公司财务管理相关经验优先；

岗位职责：
岗位职责
1.按规定编制会计核算工作，按时准确编报各类财会报表，有合并报表编制经验，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果；
2.负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据；
3.依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作；
4.配合完善、优化公司财务制度及流程，完善、优化企业内部控制；
5.配合做好纳税筹划工作；
6.领导安排的其他工作；
岗位任职要求
1.会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.熟悉财务、税务实务工作，熟悉财税相关法律法规及内控制度工作流程，熟练使用财务软件； 
4.严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；
5.具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强；
6.有会计证书，同时拥有审计及企业财务（软件企业/高薪企业）从业经验者优先；

岗位职责：
岗位职责
1.负责乐投欧洲杯工作的预约及接待；
2.负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作；
3.负责考勤、内部员工档案的建立与管理；
4.负责会议的通知、筹备、安排、记录、文字资料的整理及各类文件的下发；
5.按规定管理好办公用品、后勤物品，严格执行各类办公用品的领用及出入库；
6.负责离职员工的工作交接，监督所领用办公用品的回收；
7.组织企业文化建设工作、年会安排、文体工作；
8.资产配置的管理工作，包括清点、登记、维护；
9.协助上级领导做好各部门的各项工作；
10.领导安排的其他工作；
岗位任职要求
1.拥有大专及以上学历；
2.一年以上工作经验；
3.熟练使用办公软件及熟练操作办公自动化设备；
4.有良好的语言表达能力和沟通能力；

岗位职责：
岗位职责
1.负责管理店内的日常工作，监督考核导购的日常工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达目标；
3.了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；
4.负责盘点、账簿制作、商品交接的准确无误；
5.负责店铺内货品补齐，商品陈列；
6.协助主管处理与改善店内的运作问题；
7.定时按要求提供周围品牌的公关推广活动；
8.了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；
9.激发导购工作热情，调节店内购物气氛；
岗位任职要求
1.大专及以上学历，专业不限；
2.三年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3.较强的团队管理能力和沟通能力；
4.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务各项流程的制定、执行；

岗位职责：
岗位职责
1、与店长及全员工共同努力完成每月总部下达的营业额目标
2、具有早教观念，了解当前国内外早期教育发展方向、新成果、新趋势，能理论联系实际，不断提升自身 水平，认真设计玩乐体系，针对不同的宝宝特质进行不同设计方案
3、积极与家长沟通，保持负责、维护及增加所授班级宝宝数量，提高横向报名率；
4、多阅读育儿（生理）方面的书籍，为家长提供更多的育儿知识；
5、负责亲自玩乐期间所用道具的保管、更换，定期检查；
6、配合主管落实其他本岗位工作，积极主动策划各种适合宝宝与家长互动的活动，帮助客户与宝宝更好的成长与交流；
7、积极响应店内活动方案，提升营业额；
岗位任职要求
1.本科及以上学历，学前教育、有爱心，喜欢小孩子，懂儿童心理学；
2.有责任感，做过早教行业优先；
3.懂得急救知识；
4.性格温柔、开朗，情商高；
5.有较强的学习能力，表达能力强，乐于沟通、肢体语言丰富，性格活泼开朗；
6.有音乐、艺术特长、早教经验者优先；
7.形象气质佳优先录取；