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矿山安全环保主管

专业要求：

学历要求：本科

工作经验：不限

薪资待遇：10000--12500 月薪

乐投欧洲杯人数：1

乐投欧洲杯对象： 社会人才

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更新日期：2020-12-04

有效期：长期有效

年龄要求： -40

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 贵州-贵阳市

（一）岗位职责
建立健全矿产业务安全、环保、职业卫生各专业技术模块各项技术与管理体系，确保满足业务生产与建设需要并有效执行。
1.统筹制订矿山安评、环评、职业卫生评价等设计方案，以及排污、通风、地灾等技术方案；
2.统筹制订带控制点的机电业务流程，及其各类安全措施（按支护类型）标准、劳保用品配置标准、6S定置及井下清洁文明生产标准等技术标准；
3.统筹制订各岗位安全责任制及岗位安全操作规程：
4.统筹制订矿山安全整改及措施计划及模板；
5.统筹制订与业务流程配套的管理流程、表单、报表及其管理制度；
6.负责各类技术合同、档案、资质及手续健全并有效。
（二）任职要求
1.40岁以下，全日制本科及以上学历，研究生学历优先；
2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有矿产行业从业背景优先；
3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力；
4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施；
5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）；
6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：固定工资+效益工资+福利补贴；
2.工资标准：12万元/年--15万元/年。

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“鑫”盛之道源自于“新”

贵州鑫新集团自1997年创办以来，秉承“矿电化一体化、循环经济多联产”的发展思路，依托矿产资源优势，积极配置核心资源要素，依托“产学研用一体化”，大力推进传统磷碳化工产业的升级转型与创新，现已发展形成以矿产、基础化工品、精细化工品及中间体、新材料为主的产业链，集技术研发、生产经营、进出口为一体的实业集团，“十二五”以来连续九年每年保持上交国家税费1亿元以上。

鑫新集团现阶段业务由矿产、化工及新材料两大块以及协同配套业务组成：

矿产板块分为磷、煤和硫铁矿三块业务：开阳金中矿区下辖4家磷矿生产企业，年产优质磷矿150万吨；黔西县鑫?N煤业开发负责煤矿采掘业务（贵州省煤业集团主体资质），黔西谷里煤矿（在建）设计年产能为90万吨；另有在建和技改的硫铁矿生产企业2家。

化工及新材料板块以贵州新天鑫化工为主体对集团下属四家磷化工企业进行了整合和升级改造，2019年已完成环保综合治理改造，围绕12万吨/年黄磷产能，配套磷酸及磷酸盐、五氧化二磷、高聚磷酸铵、红磷等磷化工系列产品，以黄磷尾气为原料生产草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精细碳一化工产品。联合国内知名院校打造行业一流的磷碳化工及新材料生产基地，并积极投入开展精细化工与新型材料的研究开发。

协同配套业务 下属贵州鑫新进出口，集成各生产基地的“采购与销售”职能，并积极搭建仓储物流平台，拓展贸易及进出口业务；下属贵州鑫顺房地产开发除承建集团总部大厦建设外，协同开展各业务板块各类新建和改扩建的建筑安装工程业务，并积极拓展承揽市场化业务，规划适时开展员工福利小区等配套项目。

集团总部设置业务对口5个技术部门，设置市场管理部、人力资源部、营运管理部、集团办公室、财务核算部和资金管理部6个职能管理部门，共计10个部门对各业务板块基地的生产经营管理活动进行指导、帮助和监督；各部门按照各自专业对口和管理模块分工，深化现代化企业管理理念，建立健全各项管理制度流程，持续优化和提升企业管理水平。

鑫新的未来：齐“心”协力，从“心”出发

鑫新未来将以人才为本、以奋斗者为本、以管理和技术创新为本，坚持“创造价值、分享价值”的奋斗理念，围绕于矿产-化工-新材料一体化产业链，专注电子及电池材料、医药中间体前驱体、阻燃剂成核剂、新型食品剂及饲料添加剂、光伏及储能等高速发展的应用领域，以绿色制造打造若干相关行业一流企业，建设成生态型现代化产业集团。

鑫新对人才的要求

专业能力：管理团队平均年龄40岁以下，本科学历，硕士以上优先。专业功底扎实，文字功底强，思维严谨缜密，善于运用系统化和结构化思维去发现问题、能标本兼治地“出方案，出制度、出标准”解决问题，并全力落实到位。

工作态度：富有创业精神，充满激情，有组织意识和大局观，有很强的原则性、纪律性，具备隔夜求知的钻研态度，愿意为实现梦想而不懈奋斗。

要求“带总”高管具备战略思维、统筹规划和协调整合资源能力，领导团队完成使命；要求各级管理者具备良好的组织协调及沟通能力，对职能职责范围内的问题能够系统提出标本兼治的管理或技术方案并组织实施。

鑫新设置了管理、技术、技能、操作作业等岗位序列，推行以“责任、能力、业绩”为导向的评聘机制，为员工提供明确、多通道的职业发展路径。

薪酬福利机制

项目			适用范围					说明
项目			集团总经理、集团副总	集团：集团总监、总助、高级经理子公司：总经理、副总、矿长	集团经理、子公司部长、分厂厂长、工区长、工程师、资深主管、车间主任	助工、主管、技师和子公司专员	集团专员、班长及一般员工	说明
工资及补贴	日常工资		40-56万/年	25-35万/年	15-21万/年	8-10K/月	4-6K/月	1.固定工资按出勤情况考核发放，占工资比例30-50%。 2.绩效工资： a职能岗：绩效基数与KPI与CPI考核挂钩 b生产岗：计件制+CPI+成本节超奖 c销售业务岗：销量计件与溢价提成制+CPI d建安业务岗：产值提成制+CPI 3.工资基数核定按月按二八原则执行强制分布考核，部长、主管绩效上下浮20%，专员及以下基数上下浮15%。
	补贴	车补	4万/年	2-3万/年	—	—	—	所在企业利润同比增长，标准翻倍
	补贴	交通、通讯费	▲	▲	▲	▲	△	因工作需要的员工享受，包干制
福利	基本福利		▲	▲	▲	▲	▲	1.五险一金以满足法规为基准，享受在职健康体检及公司规定的其他福利项目。 2.享受工作餐福利，外地员工提供公寓或宿舍。 3.外省高管，每月报销往返家庭所在地的交通费（或其家属探亲往返交通费），特殊人才根据工作年限提供本省安家费。
福利	专项福利		▲	▲	▲	—	—	解决后顾之忧的原则，逐步设计与实施员工及家属补充商业险、家庭教育、医疗、人情世故、外地员工探亲等关怀政策福利。
奖金	经营奖	年终业绩考核奖	——	——	△	▲	▲	年终按照二八强制分布原则考核，享受年终13、14、15薪。
	经营奖	动态利润分红奖	▲	▲	△	——	——	按照利润同比增长动态核定提取总奖金基数，扣除年终业绩考核奖后再行分配，并与个人年度考核挂钩，递延发放。
	专项奖		1.专项项目组成员、专项工作指定人员 2.按照专项目标，一事一议设置和实施精准激励					1.资源获取、矿山建设、新产品/新工艺开发、新建/改扩建项目建设、研发课题研究、政策扶持资金获取、小改小革、管理建设及其他需攻坚的关键成功因素设置的专项奖金。 2.同时，各节点责任人，根据分配承担的节点工作目标达成情况进行CPI加减分考核，在绩效工资中进行奖罚。
长期股权激励			△	△	——	——	——	1.针对稳定性和贡献度高的高管员工，可授予股权认购额度； 2.新建孵化项目，高管可跟投，一事一议。

在此，我们诚邀有志之士加入鑫新大家庭，共同创业、共同奋斗、一起携手共创辉煌！

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新天鑫新观山白马基地 0851-87551979 陈先生
金中矿区 13595160253 潘先生
鑫?N煤业 15885064490 杨先生
鑫顺房开 0851-88552566 邵女士

联系邮箱：hr@gzxx-group.com（简历请以意向岗位+个人姓名的格式命名）

公司地址：贵阳市观山湖区长岭南路和黔灵山路交汇处鑫新国际大厦